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※これは予約投稿された記事です (2018-06-27)

無断欠勤が多かったスタッフが週4勤務でなくなった!? 「これこそ働き方改革」「人には働ける許容量がある」|ガジェット通信 GetNews
http://getnews.jp/archives/2027282
@getnewsfeedさんから

まだ少数かもしれないけれど、日本でも やってるところはやってるのではないかしら。

実際 私は、若かりし頃に働いていた派遣先で、リウマチが悪化して辛くなった時に
フルタイム(月~金) → 週4 (月火木金)→ 週3 (月水金)
という対応をしていただいたことがあります。
大変有り難かったです。

既にリウマチを発症して、痛みで動きがヨロヨロしていた時期なのにもかかわらず、大変気持ちよく働かせてもらえる職場だったので、
何度も体調不良でパタパタ休んで迷惑かけるのを心苦しく思い、フル勤務がキツくなった時点で辞めようと決意し、
「これ以上ご迷惑にならないうちに辞めようと思うので、引継ぎ出来る体力があるうちに後任を探して下さい」
とお願いしたら
「出勤日減らしたらまだイケる?」
と先方から提案を頂いて。
実際、その時点では休み休みなら頑張れたので、職を(=収入を)失わなくて済んだし、涙が出るほど有難かったなぁ。

結局その後、週3でもキツくなってしまって、
さすがにこれ以上は良いと言ってもらえてもご迷惑だ、と思い(振られていた仕事内容を考えると、先方にとって効率が悪いと感じた)辞めてしましましたけれど、
今でも当時の派遣先上司には感謝しています。

 +-+-+-+-+

あと、当ブログでは話に出るたびにボロクソに言われている現バイト先ですが、
こういう意味での働き方に関しては寛容で、「体調に合わせていかようにも…」と言ってもらえて
週2 午後 → 在宅(月数日)→ 月1午後出勤 + 在宅(月数日)
と、勤務形態を変化しながらやらせてもらっています。

そこは本当に大変ありがたいです。
そこ だけ は…えぇ…(遠い目)

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

私のように「"運が良ければ" 対応してもらえる」のではなく
こういう変則勤務が、何処でも当たり前に選択出来るようになると、助かる人は多いだろうな。
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2018.06.30(Sat) 10:00  |  - コラム・News  |  Comment(2)  |  TB(0) 
存在しない記事です。
(予約投稿記事のため まだ表示出来ない という場合もあります)
気を付けたい表現
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+--- コメント ---+
no title
こういう働き方が当たり前のように広まったら
私達のような病気持ちもそうですけど
子育てとか、介護とかで辞めてしまう人も
居なくなるんじゃないでしょうかね?

結果的に長く働いてもらえることにもつながりそうですし
今、巷で言われている人手不足も解消しそうですよね
2018.06.30(Sat) 22:01  |  URL  |  けろまま  [ 削除]
* けろままさん *
そうなんです
フルタイムは無理だけれど、パートタイムなら働ける人が居るように、
毎日は無理だけれど、数日おきなら働ける人もいるわけで。

持病だったり、子育てだったり、介護だったり、様々な理由で、
いわゆる「普通の働き方」は出来ないけれど、時間・日数を調整してもらえるのならば、働けるという人は多いと思うし、
その中には、スキルが高く 短時間・少日数でも凄い戦力になる!っていう優秀な人も沢山埋もれてると思います。
そんな、埋もれている人材たちが それぞれ無理のない範囲で働くことが出来る環境が当たり前になったら嬉しいですね。

雇用側も「うまく組み合わせれば 変則勤務を〇人合わせたら一人分」って考えて下されば…
ある程度以上の時間数働く人には雇用保険等の費用が嵩む(フルタイム一人よりかなり高くつく)から、難しいかなぁ
2018.07.01(Sun) 18:40  |  URL  |  ボナ  [ 削除]

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自分の欠点は棚に上げ、上から目線で毒を吐いてばかりいる40代バツ1オンナ(子無し)。そんな奴だから友達は少ない(笑)。
20代前半からリウマチ持ちだたりする。
※リウマチに関する話は ほとんどしません。病気についての詳細な情報が欲しい方はどうぞ他をお探しください

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